L’allenatore della StFX Gary Waterman vede ostacoli tra gli allenatori BIPOC e il calcio U Sports

Visualizzazioni: 11
0 0
Tempo per leggere:5 Minuto, 48 Secondo

Gary Waterman comprende le sfide che i neri, gli indigeni o le persone di colore (BIPOC) devono affrontare nel panorama sportivo canadese. Waterman ha servito come capo allenatore della squadra di calcio X-Men della St. Francis Xavier University dal 2009 ed è uno dei soli tre allenatori neri di calcio in U Sports.

In uno sport in cui un’opportunità porta all’altra, Waterman ha detto che è difficile sfondare e scalare la scala come allenatore BIPOC in Canada. Di fronte a pregiudizi e a un sistema che manca di diversità ai massimi livelli, è difficile per i candidati persino avere un’opportunità.

“Se si guarda alla cosa in termini di decisori al più alto livello, spesso non sono persone di colore”, ha detto Waterman. “Questo di per sé può portare a una sfida perché le persone generalmente hanno familiarità quando assumono. E quando pensano ai candidati, iniziano con le persone che conoscono e la loro rete. Se le persone di colore non fanno parte di quella rete, allora” ho una gamba indietro in termini di tentativo di sfondare. “

La scorsa estate CBC Sports ha condotto un audit visivo che ha esaminato centinaia di posizioni atletiche chiave in tutte le 56 università che competono a livello U Sports, tra cui il direttore atletico di ciascun programma e gli allenatori di calcio, basket maschile e femminile, hockey, calcio e pista.

I dati risultanti hanno rivelato che solo il 10% circa delle 400 posizioni esaminate erano detenute da un BIPOC e solo un direttore atletico non era bianco.

GUARDA | Le organizzazioni sportive canadesi affermano che occorre fare di più per affrontare la disuguaglianza nella leadership:

Le università canadesi e i gruppi sportivi nazionali affermano che devono fare di più per diversificare il personale tecnico e la leadership, dopo che CBC Sports ha effettuato un controllo visivo e ha scoperto che la stragrande maggioranza di queste posizioni sono ricoperte da persone bianche. 2:10

Waterman ha affermato che gli allenatori BIPOC possono spesso trovarsi intrappolati al di fuori della rete con cui i comitati di assunzione si collegano per trovare potenziali candidati, rendendo loro impossibile acquisire quel vantaggio di familiarità quando arriva il momento di ricoprire una posizione.

“Sappiamo tutti che le persone di colore possono farlo, non è quello”, ha detto Waterman. “È solo avere l’opportunità di entrare nella stanza, essere intervistato e poi avere quelle opportunità per provare”.

Un’opportunità era tutto ciò di cui aveva bisogno lo stesso Waterman, poiché ha vinto tre titoli di campionato Atlantic University Sport ed è stato nominato allenatore dell’anno AUS in tre occasioni da quando è passato da coordinatore difensivo a capo allenatore alla StFX.

Più difficile da sfondare

Waterman ha sicuramente fatto carriera, avendo trascorso quasi 15 anni allenando e insegnando a livello di scuola superiore presso la Father Michael Goetz Secondary School di Mississauga, Ontario. Dopo aver ricevuto l’opportunità di essere un allenatore ospite e poi coordinatore difensivo presso StFX, Waterman ha corso con l’opportunità e ha continuato a stabilire un brillante track record.

È stata quella prima opportunità cruciale a livello di U Sports che gli ha permesso di arrivare dove si trova oggi.

La progressione da allenatore di posizione a coordinatore a capo allenatore non può avvenire per i candidati BIPOC se la porta rimane chiusa per così tanti al punto di ingresso.

“Se non riesci ad entrare a quel livello di base, è difficile fare quei due balzi. Molto spesso le persone di colore non hanno la prima opportunità, quindi fare il passo successivo che potrebbero meritare, è più difficile perché ciò avvenga “, ha detto Waterman. “È un po ‘più difficile per le persone di colore sfondare.”

“I dati ci sono”

Waterman ha affermato che una vera mossa verso l’attuazione del cambiamento in U Sports può essere intrapresa solo una volta riconosciuta e accettata la mancanza sistemica di diversità. In un paese in cui quasi un quarto dei cittadini è stato identificato come BIPOC nel censimento canadese del 2016, l’equilibrio della diversità nelle posizioni di leadership in U Sports semplicemente non riflette i dati demografici del paese.

“Inizia con il riconoscimento e l’accettazione del fatto che non siamo dove vogliamo essere. Se hai una ripartizione statistica e hai visto dove hanno fatto le analisi, so che CBC ha fatto alcuni rapporti su questo, i dati sono lì “, Ha detto Waterman.

“La domanda è: accetti i dati o no? Questo è il primo passo. Ed è importante per te o no? Questi sono i due ostacoli con cui iniziare, accettare la verità e poi decidere che è abbastanza importante da apportare modifiche e questo deve essere fatto al massimo livello “.

Waterman ha detto che le persone in posizioni di potere devono essere disposte a riconoscere i propri pregiudizi e fare uno sforzo concertato per guardare oltre la loro cerchia di fiducia quando arriva il momento di ricoprire una posizione.

“Le persone nei comitati di assunzione, le persone in posizioni di potere, i responsabili delle decisioni nella stanza devono essere aperti all’espansione della loro rete”.

‘Percezione che crea la realtà’

Un ostacolo che Waterman ha affrontato durante il suo percorso di coaching è stata la sensazione di essere tenuto a uno standard diverso e di dover dimostrare costantemente che meritava di essere lì.

“Non è niente di quello che è stato detto, ma è quella sensazione che potresti avere come allenatore di dire ‘devo mettermi alla prova’, quella sensazione di ‘devo dimostrarlo visivamente alle persone'”.

Waterman ha detto che dopo ogni promozione nella scala da allenatore, gli allenatori neri si sentono come se avessero un guinzaglio più corto e devono mettersi alla prova di nuovo nonostante un record di successi stabilito.

“Questo potrebbe essere nella parte posteriore della loro mente, qualcosa a cui pensano sempre. Che sia vero o no, è sicuramente una sensazione che penso che molte persone di colore nel mondo degli allenatori abbiano. La sensazione forse del tuo il margine di errore o errore potrebbe essere inferiore sensazione di questo, ed è quella percezione che crea la realtà “.

Fare quel passo finale e diventare un allenatore capo a livello U Sports può sembrare irraggiungibile per gli allenatori BIPOC. Fino a quando non verranno apportate modifiche sostanziali al processo di assunzione, Waterman ha affermato che l’approccio migliore per i candidati di minoranza è continuare a costruire i loro curriculum fino al punto in cui non ci sono scuse per negare loro un’opportunità di allenatore capo.

“Posso pensare ad alcuni ragazzi che so che meritano opportunità, che lo fanno da molto tempo, e dovrebbero essere presi in considerazione per questo. Un consiglio che vorrei dare loro è andare avanti, continuare a migliorare te stesso. Tu potrebbe essere pronto, e per qualsiasi motivo non hai avuto la tua opportunità, ma devi mantenerla “.

“Tutto quello che c’è là fuori, richiedilo, perché devi entrare in quelle stanze. Forse la prossima opportunità non è quella che ottieni, ma forse quella connessione che hai fatto ne porta un’altra.”

#Lallenatore #della #StFX #Gary #Waterman #vede #ostacoli #tra #gli #allenatori #BIPOC #calcio #Sports

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *