Le donne che lottano a causa della pandemia hanno bisogno di un sostegno significativo per rimettersi in piedi

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Questa colonna è un’opinione di Reyhana Patel, che lavora con Islamic Relief Canada. È un’ex giornalista della BBC News e una sostenitrice del cambiamento nella società civile e nelle comunità delle minoranze su questioni relative alla violenza di genere, al razzismo e ai diritti delle donne. Per ulteriori informazioni su Sezione Opinione di CBC, vedere il file FAQ.

È passato un anno da quando le prime province hanno dichiarato lo stato di emergenza a causa del COVID-19, ed è giusto dire che l’impatto della pandemia ha avuto un enorme impatto su tutti noi. Ha influito sulla salute fisica e mentale, sull’istruzione dei nostri figli, sulla nostra capacità di socializzare e, per molti di noi, sul modo in cui lavoriamo e sulle nostre finanze.

Mentre un numero enorme di persone ha perso il lavoro o ha subito perdite di affari, le donne in particolare hanno subito gli effetti della pandemia. Parecchi studi, incluso uno di Rivista canadese di politica pubblica nel dicembre 2020, mostrano che sono le donne in modo sproporzionato che hanno lasciato il lavoro o hanno ridotto le loro ore per assumere compiti di assistenza all’infanzia e di apprendimento virtuale, ad esempio.

E quando ti immergi più a fondo, sono le donne nere, indigene e di colore (BIPOC) che sono tra le più gravemente colpite e che continueranno a esserlo anche dopo la fine della pandemia. Secondo un nuovo rapporto, Un anno dopo: smascheramento di COVID-19, rilasciato mercoledì da Islamic Relief Canada e York University.

Nonostante il fatto che più di 80 per cento dei posti di lavoro sono stati recuperati dall’inizio della pandemia, un’alta percentuale di donne – in particolare, i membri di minoranze visibili – non sono tornati al lavoro, citando una serie di ragioni che includono cose come la mancanza di ccura dei bambini. Il nuovo rapporto rileva che, sulla base delle più recenti statistiche demografiche disponibili, a novembre 2020, le donne di colore avevano uno dei i più alti tassi di disoccupazione al 13 per cento, mentre il tasso è del 17 per cento per Donne indigene. Ciò si confronta con un tasso di disoccupazione nazionale medio dell’8,5% per lo stesso periodo, secondo Statistics Canada.

E mentre StatsCan dice che il tasso di disoccupazione nazionale è sceso a 8,2 per cento nel febbraio di quest’anno – il più basso dall’inizio della pandemia – le donne arabe e del sud-est asiatico affrontano maggiori divari occupazionali (-13,6 e -11,8 punti percentuali rispettivamente) rispetto alle donne non razzializzate.

GUARDA | Business panel – Le donne e la ripresa dalla pandemia:

Il nostro gruppo di lavoro del fine settimana discute una nuova analisi di RBC che esamina più da vicino le donne e l’occupazione durante la pandemia. Inoltre, i numeri di Statistics Canada rivelano che il PIL reale del Canada è diminuito del 5,4% nel 2020. E Twitter rivela che sta formando un hub di ingegneria a Toronto. 12:26

C’è stato anche un file aumento della violenza domestica man mano che si trascorre più tempo in casa. Il Canadian Medical Association Journal lo avverte, “I tassi di violenza dal partner intimo (IPV) sono aumentati e rimarranno un’importante preoccupazione sanitaria a causa dell’impatto economico della pandemia e delle misure di allontanamento sociale necessarie per limitare il carico del sistema sanitario del coronavirus”.

Aggiunge che le chiamate ai Vancouver Battered Women’s Support Services sono triplicate, mentre le linee di crisi specializzate per IPV dell’Alberta hanno visto un aumento del 30-50% delle chiamate. Un rapporto della Toronto Foundation pubblicato a novembre dice che le donne nere, marroni e indigene erano responsabili 73 per cento delle circa 3.600 chiamate effettuate alla linea di assistenza per le donne aggredite dell’Ontario nel solo maggio 2020, rispetto al 60% delle chiamate ricevute nello stesso mese dell’anno precedente.

Inoltre, le donne di colore sono sovrarappresentate nei lavori ad alto rischio che le espongono a COVID-19. Vi è una concentrazione di lavoratori razzializzati negli impianti di trasformazione alimentare e nelle case di cura a lungo termine, ad esempio, dove grandi epidemie sono state collegate a dispositivi di protezione individuale inadeguati. Nel campo sanitario inoltre, c’è un file numero sproporzionato di lavoratrici nere e filippine.

Non solo le donne razzializzate nella forza lavoro sono più a rischio di contrarre il COVID-19, ma guadagnano anche meno mentre lo fanno. Secondo a Centro canadese per la politica Rapporto sulle alternative, una donna BIPOC guadagna circa 58 centesimi per ogni dollaro che un maschio bianco guadagna in Ontario.

GUARDA | Le comunità razzializzate colpite più duramente dal COVID-19, afferma Statistics Canada:

È essenziale fornire alle donne di colore il supporto a lungo termine necessario per il loro benessere, sia dal punto di vista della salute che da quello economico. È necessaria una maggiore azione del governo su diversi fronti per aiutare le donne BIPOC a rimettersi in piedi e ad avere pari accesso a un lavoro sicuro e alle opportunità di carriera.

Sulla base dei risultati del Un anno dopo: smascherare COVID-19 rapporto, ad esempio, le comunità BIPOC – insieme ai lavoratori essenziali, agli anziani e alle persone con condizioni mediche sottostanti – dovrebbero avere la priorità per i vaccini nelle regioni con alti tassi di COVID-19. I dati attuali mostrano che i canadesi neri e altre comunità razzializzate sono maggiormente a rischio di contrarre il virus e hanno una maggiore possibilità di morire a causa di esso, quindi ha senso proteggerli. Ciò ridurrebbe anche le possibilità che il virus si diffonda alla comunità più ampia.

Il sostegno finanziario universale sotto forma di Canadian Emergency Response Benefit (CERB) e Canadian Recovery Benefit (CRB) non è sufficiente per affrontare le gravi disuguaglianze economiche che la pandemia ha esacerbato in alcune comunità. Il livello di sostegno finanziario che le persone ricevono dovrebbe dipendere da quanto duramente le persone sono state colpite. Il sostegno mirato attraverso un fondo di sostegno finanziario per i canadesi particolarmente svantaggiati dal punto di vista economico, comprese le lavoratrici e i membri delle comunità BIPOC, aiuterebbe a ridurre al minimo l’impatto attuale ea lungo termine della pandemia.

Inoltre, dovrebbero essere prioritari i programmi che assistono le donne indigene e di colore – che devono far fronte a tassi di disoccupazione particolarmente elevati – a trovare un’occupazione adeguata e ben retribuita.

Parallelamente, il governo federale dovrebbe creare un programma di apprendimento precoce e di assistenza all’infanzia sovvenzionato. Ciò alla fine aiuterebbe tutte le donne, indipendentemente dalla razza, a rientrare più facilmente nella forza lavoro dopo la pandemia, a vantaggio sia dei lavoratori che dell’economia nazionale.

Senza questo tipo di azione significativa, le donne razzializzate in particolare sono tra quelle che rischiano di perdere di più in questa pandemia su tutti i fronti: il loro lavoro e la loro carriera, la loro sicurezza fisica a casa, la loro salute e persino le loro vite.



Per altre storie sulle esperienze dei canadesi neri – dal razzismo anti-nero alle storie di successo all’interno della comunità nera – dai un’occhiata a Being Black in Canada, un progetto CBC di cui i Black Canadians possono essere orgogliosi. Puoi leggere altre storie qui.

(CBC)

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