Migliaia di personale dell’ospedale di Toronto non hanno ricevuto i loro colpi di COVID-19, rivela un memo

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Migliaia di personale in una rete ospedaliera di Toronto non sono ancora stati vaccinati contro COVID-19, sollecitando un’e-mail interna dal suo presidente, che è stata ottenuta da CBC News, che li esorta a vaccinarsi.

Circa 4.000 dipendenti della University Health Network (UHN) non si erano registrati per i loro colpi entro lunedì, secondo l’e-mail inviata quel giorno dal presidente e CEO di UHN, Dr. Kevin Smith.

“Anche se il nostro tasso complessivo di assorbimento è molto buono, ci sono aree e programmi in cui la vaccinazione rimane al di sotto del 50 per cento delle persone”, ha scritto Smith.

“Dobbiamo cambiarlo immediatamente.”

Smith ha anche affermato di essere preoccupato che la fornitura di vaccini da parte della rete ospedaliera sarà notevolmente ridotta nei giorni a venire, poiché l’Ontario “amplia la sua lista di priorità”.

Secondo il portavoce dell’UHN Gillian Howard, il portavoce dell’UHN è stato rivolto al personale ad alto rischio di incontrare il virus SARS-CoV-2 sul posto di lavoro, compresi quelli che lavorano nel dipartimento di emergenza, unità di terapia intensiva, unità di degenza e COVID-19 unità.

Da quando l’email è stata inviata, ha detto Howard, circa 1.000 lavoratori in più UHN si erano registrati per le loro vaccinazioni, portando il totale a poco più di 18.000 persone che saranno vaccinate.

La rete ha istituito una linea telefonica e “ambasciatori del vaccino” per rispondere alle domande del personale, ha detto.

Non è stato immediatamente chiaro perché alcuni dipendenti fossero lenti a registrarsi.

UHN comprende più ospedali, tra cui Toronto General Hospital, Toronto Western Hospital e Princess Margaret Cancer Hospital.

Accesso anticipato

Non è chiaro quanti membri del personale di altre reti sanitarie e ospedali nell’area di Toronto siano stati vaccinati o si siano iscritti per le vaccinazioni.

Il Women’s College Hospital, una struttura separata dall’UHN, ha detto a CBC News che circa 664 dei circa 929 membri del personale idonei, circa il 71%, sono stati vaccinati finora.

Toronto General Hospital è uno dei numerosi siti che appartengono alla rete. (Sue Reid / CBC)

“Tuttavia, questo numero è in costante cambiamento poiché il numero del personale fluttua e abbiamo molti che sono in attesa di appuntamenti nelle prossime settimane”, ha detto il portavoce Jen Brailsford in una e-mail.

“Anche questa è probabilmente una sottostima poiché questi numeri si basano sull’auto-segnalazione alla salute sul lavoro”.

I siti ospedalieri dell’area di Toronto hanno avuto accesso anticipato all’implementazione della vaccinazione nella provincia, con migliaia di dosi somministrate ai lavoratori in prima linea e ad altro personale negli ultimi mesi.

Nonostante ciò, le epidemie ospedaliere sono continuate. Solo l’UHN lo è attualmente ne segnalano tre, che colpisce una manciata di personale e pazienti.

CBC News ha anche precedentemente segnalato su come si stima che un terzo dei lavoratori dell’assistenza a lungo termine – che sono ammissibili da dicembre – non abbiano ancora ricevuto i loro colpi.

Una nota del Ministero delle cure a lungo termine dell’Ontario dell’8 marzo ha rivelato che circa il 67% del personale delle case di cura in tutta la provincia ha ricevuto almeno una dose di un vaccino COVID-19, rispetto a oltre il 95% dei residenti.

La dottoressa Susy Hota di UHN afferma che la mancanza di assorbimento del vaccino durante la terza ondata di pandemia è deludente. (Craig Chivers / CBC)

Secondo la ricercatrice di etica per la salute pubblica Alison Thompson, professore associato presso l’Università di Toronto, l’esitazione tra gli operatori sanitari può portare a problemi etici “delicati” sul posto di lavoro, in particolare in un ambiente ospedaliero.

“Fondamentalmente si riduce a una questione di protezione dei pazienti e del loro diritto ad avere uno spazio sicuro per le cure, e ai loro colleghi protetti … contro il diritto della loro carta individuale di non dover essere sottoposti a qualche tipo di intervento medico contro la loro volontà e il loro consenso ,” lei disse.

“Non è un buon track record”

La dottoressa Susy Hota, direttrice medica per la prevenzione e il controllo delle infezioni presso l’UHN, ha affermato che la mancanza di assorbimento del vaccino durante la terza ondata di pandemia è deludente.

Ma ha sottolineato che sebbene questi siano professionisti medici, stanno anche affrontando l’esitazione del vaccino che è sempre più comune tra la popolazione generale.

“Il mio ospedale è enorme. Siamo come una comunità in noi stessi, come un piccolo villaggio o città”, ha detto.

“E c’è una diversità di ruoli diversi che le persone giocano qui. E le persone provengono da contesti e culture diverse e hanno avuto esperienze passate diverse”.

Hota dice che, dal punto di vista del controllo delle infezioni, capire come combattere questa esitazione tra gli operatori sanitari può essere difficile.

“Non siamo riusciti a imporre vaccinazioni in passato; non c’è un buon track record”, ha continuato.

Le maschere obbligatorie o altri dispositivi di protezione individuale per i lavoratori non vaccinati potrebbero essere un’opzione? Non è così semplice, dice Hota.

Per prima cosa, si pensa che la maggior parte delle infezioni negli ospedali si verifichi quando i lavoratori non si occupano del paziente e non indossano più le maschere; come chiacchierare in una sala relax.

“Il mascheramento contro la vaccinazione è stato provato per l’influenza, e questo non ha avuto successo”, ha aggiunto Hota.

Thompson è d’accordo. Se ogni singolo datore di lavoro cerca di attuare quel tipo di politica, è molto meno probabile che abbia successo, ha detto.

“È molto più efficace, probabilmente, se il governo provinciale dovesse imporre che i vaccini devono essere somministrati per gli operatori sanitari, con esenzioni legittime”, ha detto.

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