Perché alcuni membri del personale di assistenza a lungo termine hanno esitato a ottenere i vaccini COVID-19 e cosa fare al riguardo

Visualizzazioni: 9
0 0
Tempo per leggere:8 Minuto, 21 Secondo

Mentre gli appuntamenti per la vaccinazione COVID-19 si prenotano con cinque giorni di anticipo in alcune parti dell’Ontario, molte persone sono sorprese nell’apprendere che circa un terzo degli operatori sanitari a lungo termine – che sono idonei da dicembre – non hanno ancora ricevuto i loro colpi .

Secondo una nota del Ministero delle cure a lungo termine dell’Ontario dell’8 marzo, si stima che il 67% del personale delle case di cura in tutta la provincia abbia ricevuto almeno una dose di un vaccino COVID, rispetto a oltre il 95% dei residenti.

Non è chiaro quanti di quei lavoratori non siano stati vaccinati a causa di problemi logistici, come non essere in grado di entrare in una clinica di immunizzazione COVID, contro quanti sono riluttanti a ottenere l’iniezione.

Proprio come nella più ampia popolazione canadese, l’esitazione nei confronti dei vaccini esiste tra gli operatori sanitari a lungo termine e le ragioni sono varie e complesse, dicono gli esperti.

Si va da messaggi di salute pubblica confusi sui vaccini che sono nuovi di zecca, alla mancanza di accesso a qualcuno che possa affrontare le loro preoccupazioni e domande senza giudizio, a fattori economici, hanno detto gli esperti.

Il fatto che molti operatori sanitari a lungo termine non vengano pagati per la malattia è la “ragione numero uno” per alcuni non sono ancora stati vaccinati, ha detto Sharleen Stewart, presidente di SEIU Healthcare, un sindacato che rappresenta il personale in molte delle attività a lungo termine dell’Ontario. case di cura.

Paura dei turni persi

Molti lavoratori vorrebbero consultare il proprio fornitore di cure primarie per rispondere alle loro domande o preoccupazioni sul vaccino, ma se si prendono del tempo per farlo, avranno una paga ridotta, ha detto Stewart.

Inoltre, alcune persone sperimentano stanchezza o sintomi simil-influenzali per un giorno o due dopo il secondo colpo mentre il loro sistema immunitario si rafforza. Ma senza giorni di malattia retribuiti, alcuni lavoratori hanno paura di correre il rischio, ha detto.

“Questi lavoratori con un salario molto basso, prevalentemente donne … non possono permettersi di perdere, sai, $ 200, $ 300 una busta paga dovendo rimanere a casa per un paio di giorni per riposare dopo la vaccinazione se subiscono, sai, il minore effetto collaterale “, ha detto Stewart.

John Yip, CEO di Kensington Health a Toronto, afferma che crede che più del suo personale di assistenza a lungo termine verrà vaccinato, poiché lui e i “ campioni ” dei pari ascoltano e rispondono alle loro domande e preoccupazioni. (Kensington Health)

Inoltre, in una professione composta da una forza lavoro diversificata, possono esserci fattori culturali che modellano l’atteggiamento verso i vaccini, così come maltrattamenti di origine razziale da parte del sistema sanitario che favorisce la paura o la sfiducia, ha affermato John Yip, CEO di Kensington Health, un’organizzazione senza scopo di lucro nel centro di Toronto che include una casa di cura a lungo termine da 350 posti letto.

“[It’s] l’esperienza storica vissuta di questi individui che si presenta come esitazione. Ma è più che esitazione, è una sfiducia nei confronti del governo. È la serie confusa di informazioni che stiamo leggendo “, ha detto Yip.

Circa il 75% del personale della casa di cura a lungo termine di Yip è stato vaccinato, ha detto. È fiducioso che il numero aumenterà almeno fino al 90% – il normale assorbimento da parte del personale della struttura per il vaccino antinfluenzale – ma è un processo graduale che richiede “conversazioni private in corridoio” e molto ascolto.

Oltre a rispondere personalmente alle domande del personale sul vaccino COVID, Yip ha un medico in loco a cui può rivolgersi per affrontare concetti medici più complessi.

Inoltre, Kensington Health ha avviato un programma “campione”, in cui il personale di diversi gruppi razziali o culturali che hanno ricevuto il vaccino parla in modo informale con i colleghi – spesso nella loro lingua – per ascoltare le loro preoccupazioni e aiutarli a rassicurarli che il vaccino è salvo.

I campioni aiutano anche a trasmettere il messaggio generale che, ottenendo il vaccino, stanno proteggendo gli anziani residenti nelle loro cure, ha detto Yip.

Gruppo di educazione sui vaccini

Ma non tutte le case di cura a lungo termine forniscono quel livello di accesso alle informazioni sui vaccini per il loro personale o uno spazio sicuro in cui possono porre domande, ha affermato Krishana Sankar, biologa e responsabile della comunicazione scientifica per COVID-19 Resources Canada, a gruppo co-fondato da ricercatori dell’Università di Toronto e della McGill University.

Sankar fa parte di un team di circa 30 medici, infermieri, farmacisti e scienziati che si offrono volontari per gestire un apri la riunione Zoom ogni sera dove chiunque può porre domande o esprimere le proprie preoccupazioni e paure sul vaccino COVID-19. È iniziato a gennaio, principalmente come risorsa per i lavoratori dell’assistenza a lungo termine.

“Quello che abbiamo capito è che essenzialmente non esisteva un programma di educazione sui vaccini per le persone che accompagnava il lancio [of the vaccine]”, ha affermato Krishana Sankar, biologa e responsabile della comunicazione scientifica per COVID-19 Resources Canada. (Risorse COVID-19 Canada)

“Quello che abbiamo capito è che essenzialmente non c’era un programma di educazione sui vaccini per le persone che hanno accompagnato il lancio [of the vaccine], “Disse Sankar.” E con questo ovviamente è arrivata molta esitazione. ”

“Molti lavoratori delle case di cura a lungo termine, quando si sono uniti alle chiamate Zoom … [they’d] ha ricevuto un foglio di informazioni e chi li ha istruiti ha essenzialmente letto il foglio. Quindi non c’era spazio o luogo per la discussione “, ha detto.

Il fatto che i lavoratori dell’assistenza a lungo termine fossero, insieme ai residenti, il primo gruppo a cui è stato dato la priorità per ottenere il vaccino in Ontario ha effettivamente contribuito alla loro esitazione.

“Ci sono state persone che ci hanno detto, sai, in modo molto diretto, ‘Non voglio essere una cavia’”.

GUARDA | Aumentare la fiducia del vaccino negli hotspot COVID-19:

Nell’ambito degli sforzi per aumentare la fiducia nei vaccini COVID-19 negli hotspot del coronavirus di Toronto, le campagne della comunità di base e i leader locali stanno aiutando a fornire informazioni e abbattere le barriere. 9:00

Ciò che ha aiutato, ha detto Sankar, è stato spiegare il processo di sperimentazione clinica in modo che gli operatori sanitari a lungo termine abbiano capito che migliaia di persone avevano ricevuto il vaccino prima di loro e si è dimostrato sicuro ed efficace.

“Essenzialmente tutti hanno le stesse domande”, ha detto.

“Dobbiamo recuperare il ritardo”

Gli operatori sanitari a lungo termine, come tutti gli altri, vogliono sapere se possono fidarsi dei vaccini COVID-19 data la rapidità con cui sono stati sviluppati (la risposta è sì, perché non è stato saltato nessun passaggio – e la rapida progressione attraverso i passaggi è stata grazie a collaborazione globale e finanziamenti governativi senza precedenti).

Molti hanno anche domande su come hanno funzionato i vaccini mRNA Pfizer-BioNTech e Moderna e se potrebbero o meno influenzare il loro DNA (la risposta è no, non possono).

Come Yip, Sankar ha detto che anche alcune persone di diversa estrazione razziale e culturale si sentivano esitanti a causa dei maltrattamenti passati che alimentavano la sfiducia nelle istituzioni sanitarie e quindi nel vaccino.

Ogni sera, scienziati e medici ospitano una sessione Zoom aperta al pubblico in cui le persone possono sentirsi al sicuro facendo domande o esprimendo qualsiasi preoccupazione sul vaccino COVID-19. Questo è uno screenshot di una sessione dimostrativa per funzionari governativi ed esperti di coronavirus. (Risorse COVID-19 Canada)

In questi casi, è spesso utile discutere quale percentuale di persone del loro background razziale ha partecipato agli studi clinici per dimostrare che erano rappresentate e aiutare a costruire la fiducia nel vaccino, ha detto.

Ma l’elemento più importante per combattere l’esitazione nei confronti dei vaccini, anche tra gli operatori sanitari a lungo termine, ha detto Sankar, è assicurarsi che le persone sappiano che si trovano in uno spazio sicuro per porre domande o sollevare preoccupazioni e che vengono ascoltate in un modo rispettoso.

“Le persone hanno valide preoccupazioni”, ha detto. “È come se stessi cancellando le loro esperienze [if you don’t listen]. “

Se le persone non ottengono le informazioni di cui hanno bisogno a un livello rilevante, ciò può portarle a una disinformazione anti-vaccinazione, ha detto Sankar.

“Penso che questo sia qualcosa che molti teorici della cospirazione o persone che vendono disinformazione hanno capito molto bene e qualcosa su cui le comunità scientifiche e mediche sono state dietro”, ha detto.

“Dobbiamo recuperare il ritardo nel modo in cui comunichiamo alle persone in modo che possano capire che siamo qui per loro. Non siamo qui per dirti cosa fare ma siamo qui per consentirti di ottenere il meglio decisione per te. “

Parte dell’aiutare le persone a prendere questa decisione è parlare loro dei relativi rischi. Sebbene siano preoccupati per i rischi di ottenere il vaccino, per i quali gli effetti avversi sono estremamente rari, i rischi di ottenere COVID-19 sono molto più alti.

Poiché il vaccino COVID-19 continua a essere distribuito a più persone, gli operatori delle case di cura sperano che l’esitazione del vaccino diminuirà tra il personale, secondo l’Ontario Long Term Care Association.

La casa di cura a lungo termine di Kensington Health si trova in una parte diversa del centro di Toronto e il personale lo riflette. Il CEO John Yip afferma che i maltrattamenti a base razziale da parte del sistema sanitario possono portare alla sfiducia nei vaccini in alcune comunità. (Jessica Verhey / Kensington Health)

“Siamo fiduciosi che con una maggiore istruzione che dimostri che è sicuro ed efficace il [vaccine] Il programma avrà successo “, ha dichiarato Donna Duncan, CEO dell’associazione, in una dichiarazione inviata tramite posta elettronica.

“Le campagne educative devono includere il coinvolgimento delle istituzioni di cui il nostro personale si fida, anche attraverso le comunità di fede, le comunicazioni peer-to-peer e la sua disponibilità in diverse lingue. Attendiamo con impazienza di vedere l’impatto degli sforzi in corso man mano che raggiungono più personale”.

#Perché #alcuni #membri #del #personale #assistenza #lungo #termine #hanno #esitato #ottenere #vaccini #COVID19 #cosa #fare #riguardo

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *